木造建築工事の積算、施工管理補佐

木造建築のプロフェッションなるとして、
非住宅の建築工事に携わることができるやりがいのあるお仕事です！

★木造建築分野において、建築資材の加工・販売で県内トップクラスの実績を誇る当社が、
木造化推進法に則った木造化の流れを受け、木造非住宅の分野にも事業を拡大中！
これまでに培った木造建築の経験とスキルを活かし、店舗から施設まで、幅広く対応しています。

★年々更なる事業成長目指し、一緒に挑戦していただける仲間を募集中です！
★平均年齢38歳、20-30代のメンバーも多く活躍する活気のある職場です！
★非住宅分野の経験は問いません。
入社後は、その時点の知識・スキル・ご経験に応じて、先輩が丁寧に研修、指導を行っていきます。

１．積算業務（技術とコストの要）

　・設計図面や仕様書から、構造、使用部材、工法、施工期間などを把握。
　・図面から材料の数量の拾い出しを行い、職人の手間代を含めて工事費を算出。

２．施工管理補佐（円滑な現場運営のキーマン）

　・納材管理：建設会社の施工管理と連携し、建築工程に合わせて納材や職人の段取りと調整を行う
　・原価管理：人件費や資材費が予算内（利益が出る範囲）に収まるよう管理

資格手当（施工管理技士1~2万円／建築士1~1.5万円）
家族手当（扶養家族１名につき4,000円）
通勤手当（上限20,000円）
役職手当　※役職により

■ 福利厚生 ■
　・育児休業制度（女性100%取得→復帰／男性取得実績多数）
　・時間短縮勤務制度、時差出勤制度
　・選択制確定給付型企業年金制度
　・資格取得支援
　・無料駐車場完備
　・制服貸与

■ 健康経営優良法人202６ ■ 
　・年１回の健康診断、インフルエンザ予防接種の全額会社負担
　・運動機会の提供、社員の自主活動支援（ゴルフ、マラソン etc.）
　・治療と仕事の両立ができるフレンドリー雇用制度
　・健康関連セミナーの開催

■ 人材開発 ■ 
　・１人１人の経験や成長に合わせたマンツーマントレーニング
　・年齢,性別,学歴関係なくキャリアアップを目指せる人事評価制度
　・社員の功績や貢献をたたえる表彰制度

従業員数：150名
平均年齢：39歳
離職率：４％

若手が多く活気のある職場です。
メンバー１人１人のプロ意識の高さと、部門を超えたチームワークが自慢です。