管理部門は、別名バックオフィスとも言うように、裏方であることがほとんどですが、各部門が円滑に業務を進めるために職場環境を整えたり、また人材育成のための教育を行うなど、事業運営をサポートしています。
Job Description

役割と仕事内容

管理部門は、人体でいう骨格、建物でいう構造のような存在だと考えています。別名バックオフィスとも言うように、裏方であることがほとんどですが、各部門が円滑に業務を進めるために職場環境を整えたり、また人材育成のための教育を行うなど、各部門の事業運営をサポートしています。

仕事内容

管理部門はさらに3つの担当課に分かれています。
モノとお金の流れを管理し、経営判断に必要な資料の作成を行う『経理』、
事業目標達成のための人材の確保、そして、社員が活躍できる仕組みや環境づくりを推進する『人事』、そして、社内外の調整役となりながら、円滑な事業運営のための様々なサポート業務、管理業務を一手に担う『総務』です。

仕事内容
Way of thinking

大切にしている事

クラシスでは、「社員がいきいきと働ける会社づくり」をビジョンの1つに掲げています。仕組みづくりや環境整備も大切ですが、常日頃から、社内のいろんなところに目配り、気配りをしながら、社員からも相談しやすい、雰囲気づくりも心がけています。

人材開発課 マネージャー 田中裕子